تحقق اهداف هر سازمان و کسب مزیت رقابتی در گرو داشتن سرمایه های انسانی بالنده، توانمند، شاداب، خلاق و تحول گراست و نیاز است برای توانمندسازی کارکنان استراتژی های مناسبی تدوین گردد. امروزه سازمان های پیشرو به امر آموزش و مهمتر از آن به نتایج آموزش و افزایش بهره وری اهمیت زیادی می دهند و از این طریق سعی در ارتقای تعهد کارکنان و آمادگی آنان در برخورد با شرایط نوین را دارند. آموزش سازمانی ، به آموزش هایی گفته می شود که به منظور ارتقاء سطح کارآیی و اثربخشی دستگاه های اجرایی، برای کارمندان و کارکنان، برنامه ریزی و برگزار میگردد.
آموزش های سازمانی باید به گونه ای باشد که انگیزه لازم جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرآیند آموزش تأمین شود. به نحوی که ارتباط مناسبی بین آموزش و ارتقاء کارکنان ایجاد شود.

مرکز آموزش های ضمن خدمت دانشگاه تهران، آمادگی برگزاری دوره های مورد نظر سازمان ها را دارا می باشد.